Керівник напряму соціальних ініціатив Групи Нафтогаз

Керівник проєктів та програм із соціальних ініціатив Групи Нафтогаз

Шукаємо людину, яка долучиться до побудови напряму соціальних ініціатив Групи Нафтогаз: визначить пріоритети підтримки працівників та їхніх родин, розробить програми й організує їх впровадження спільно з компаніями Групи.

Основні завдання

• Проаналізувати потреби працівників та їхніх родин, чинні заходи підтримки, бюджети й ресурси компаній Групи. Визначити незакриті потреби, дублювання та практики, які доцільно масштабувати.
• Розробити пропозиції до стратегії соціальних ініціатив і дорожню карту її реалізації. Сформувати портфель програм із визначеними цілями, пріоритетами, бюджетами та очікуваними результатами.
• Участь у побудові системи управління програмами: розподіл відповідальності між корпоративним центром і компаніями, порядок погодження рішень, критерії участі, правила моніторингу та звітності.
• Розробляти й запускати програми підтримки працівників та родин відповідно до підтверджених потреб, зокрема в умовах війни, кризових ситуацій та проходження осінньо-зимового періоду.
• Координувати пілотні проєкти: формувати плани реалізації, узгоджувати ресурси й відповідальних, управляти строками та ризиками, оцінювати результати й готувати рішення щодо масштабування.
• Надавати методологічну підтримку відповідальним у компаніях Групи, організовувати обмін практиками та допомагати впроваджувати спільні підходи.
• Участь у розвитку партнерств з міжнародними організаціями, донорами та громадським сектором. Готувати проектні пропозиції для фінансування розроблення стратегії, методології, розвитку спроможностей команд і запуску пілотів.
• Оцінювати доступність, своєчасність і якість підтримки, використання бюджетів та досягнення цілей програм. Готувати аналітику й пропозиції для керівництва та органів управління.

Першочергові завдання

• Сформувати консолідовану картину соціальної підтримки в компаніях Групи: програми, отримувачі, бюджети, відповідальні та незакриті потреби.
• Підготувати пропозиції щодо підтримки працівників і родин на осінньо-зимовий період 2026/2027.
• Розробити дорожню карту побудови напряму та пропозиції щодо перших пілотних програм.
• Підготувати концепцію проекту для залучення міжнародної технічної допомоги.

Очікуємо від кандидата / кандидатки

• Досвід самостійного управління комплексними соціальними, HR- або організаційними проектами — від аналізу потреб і планування до впровадження та оцінювання результатів.
• Бажано - практичний досвід побудови нового напряму, програми або процесу: розроблення правил, визначення відповідальності, організації роботи учасників.
• Вміння координувати команди різних підрозділів або організацій без прямого адміністративного підпорядкування.
• Навички бюджетування, аналізу даних, управління ризиками та підготовки матеріалів для прийняття управлінських рішень.
• Здатність визначати пріоритети та обґрунтовувати доцільність програм через потреби людей та очікуваний результат.
• Навички переговорів та роботи з чутливою інформацією.

Перевагою буде досвід у великій компанії з розподіленою структурою, співпраця з міжнародними донорами, підготовка грантових проєктів.

 Очікуваний результат

У Групі діє узгоджений портфель соціальних програм із прозорими пріоритетами, визначеними відповідальними та ресурсами. Компанії мають зрозумілу методологію реалізації, працівники — інформацію про доступну підтримку й порядок її отримання. Рішення про продовження або масштабування програм спираються на дані про потреби, якість допомоги та результати.